Le développement durable est un développement qui répond aux besoins des générations présentes sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs

Rapport de Bruntland en 1987

Le développement durable est fondé sur 3 piliers

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L’entreprise est au cœur des enjeux du développement durable et sa pérennité en dépend.

Le développement durable au sein de l’entreprise se traduit par la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

La responsabilité d’une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et activités sur la société et sur l’environnement, se traduisant par un comportement éthique et transparent qui :

  • contribue au développement durable, y compris à la santé et au bien-être de la société ;
  • prend en compte les attentes des parties prenantes,
  • respecte les lois en vigueur et qui est en accord avec les normes internationales de comportement,
  • et qui est intégré dans l’ensemble de l’organisation et mis en œuvre dans ses relations.

Source : ISO 26000

Quels en sont les enjeux pour une entreprise ?

  • Une image valorisée
  • La pérennisation des activités
  • Un facteur de croissance
  • La fidélisation de ses salariés et de ses partenaires
  • L’anticipation de la réglementation
  • Le bien-être au travail
  • La protection de l’environnement

De nombreuses certifications ou labels existent, répondant intégralement ou en partie à la norme ISO 26000 : Global Compact, Label Lucie, LRQA 26000, ISO 14001, OHSAS 18001…

Afin de répondre à vos enjeux RSE, LM Conseil vous accompagne :

  • Dans la construction et la rédaction de votre rapport RSE
  • Dans la mise en place de votre démarche Global Compact (lien sur le site Global Compact)
  • Dans le choix du label ou certification adapté aux enjeux de votre entreprise
  • Dans la mise en place d’une démarche RSE au sein de votre entreprise par la communication et la mise en place d’un système de management répondant aux exigences d’un label ou d’une norme certifiable